PERCOL&Épargne Salariale Dispositifs d'épargne salariale pour TPE, PME et professions libérales
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Mettre en place un PEE et un PERCOL à Afa — étude gratuite

Employeur à Afa, vous voulez rémunérer autrement que par le salaire : le partage de la valeur remplace la prime classique par un versement défiscalisé. Un expert de Afa gère audit, comparatif et formalités. Rappel sous 24h.

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Zéro engagementÉtude offerte
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Teneurs comparésAmundi, Natixis, BNP, AXA
Secteur Afaet Corse-du-Sud

L'essentiel en 30 secondes

Deux véhicules : le PEE à 5 ans, le PERCOL pour la retraite.

Abondement jusqu'à 300 % du versement, plafonné à 8 % du PASS sur PEE et 16 % sur PERCOL.

Obligation de partage de la valeur dès 11 salariés après trois exercices bénéficiaires.

L'arbitrage salaire / épargne salariale à Afa

Sur un bulletin, 1 000 € de prime représentent 1 400 € de coût pour 780 € nets. Via l'épargne salariale, seule la CSG-CRDS est prélevée, ce qui convainc les employeurs de Afa.

Les gains fiscaux pour l'employeur

Triple avantage fiscal, pour un coût de gestion de 25 à 40 € par salarié et par an, déductible également.

Dispositifs ouverts aux entreprises de Afa, plafonds indicatifs
DispositifPlafond annuel par salariéDisponibilitéEffectif
PEE25 % de la rémunération brute5 ansDès 1 salarié
PERCOL25 % de la rémunération bruteRetraiteDès 1 salarié
Abondement PEE8 % du PASS (300 % du versement)Suit le PEEDès 1 salarié
Abondement PERCOL16 % du PASS (300 % du versement)Suit le PERCOLDès 1 salarié
Intéressement75 % du PASSImmédiate ou placéeDès 1 salarié
Participation75 % du PASS5 ans ou immédiateObligatoire dès 50
Prime de partage de la valeur3 000 € (6 000 € avec accord)Immédiate ou placéeDès 1 salarié

Les étapes du montage à Afa

  1. Audit gratuit : effectif, masse salariale, existant
  2. Sélection PEE / PERCOL et budget annuel
  3. Négociation auprès de plusieurs teneurs de compte
  4. Signature de l'accord et dépôt réglementaire

Qui peut en bénéficier près de Afa

TPE et dirigeantsDès un salarié, le dirigeant et son conjoint sont couverts
PME de 11 à 49 salariésDispositif obligatoire après trois années rentables
50 salariés et plusParticipation à compléter par un plan retraite

Questions fréquentes des employeurs de Afa

Une TPE de Afa peut-elle ouvrir un PEE ou un PERCOL ?

Oui : un salarié suffit, et le dirigeant reste éligible sous 250 salariés.

Quel est le plafond d'abondement sur un PERCOL ?

Trois fois le versement, plafonné à 16 % du PASS (PERCOL) et 8 % (PEE).

L'intéressement est-il obligatoire entre 11 et 49 salariés ?

Oui si le bénéfice atteint le seuil trois années consécutives ; l'entreprise choisit son dispositif.

Quelles charges sociales pèsent sur l'épargne salariale ?

Ces versements échappent aux cotisations ; reste la CSG-CRDS.

Quand un salarié peut-il débloquer son épargne ?

Le PEE se dénoue à 5 ans, avec des cas anticipés comme la résidence principale ; le PERCOL est bloqué jusqu'à la retraite.

Combien de temps prend la mise en place à Afa ?

Entre quinze jours et un mois, délai de dépôt compris.

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