Mettre en place un PEE et un PERCOL à Aspiran — étude gratuite

Employeur à Aspiran, vous voulez rémunérer autrement que par le salaire : le partage de la valeur remplace la prime classique par un versement défiscalisé. Un conseiller de Aspiran assure le montage : accord, teneur de compte, dépôt. Réponse sous 24h.

Exonération de cotisations sociales, seule la CSG-CRDS s'applique
Forfait social supprimé sous 50 salariés
Ouvert au dirigeant lui-même sous 250 salariés

★★★★★ 4.8/5 — 134 évaluations d'entreprises clientes

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L'essentiel en 30 secondes

Deux véhicules : le PEE à 5 ans, le PERCOL pour la retraite.

Abondement jusqu'à 300 % du versement, plafonné à 8 % du PASS sur PEE et 16 % sur PERCOL.

Nouvelle obligation dès 11 salariés en cas de résultats positifs répétés.

Pourquoi l'épargne salariale coûte moins cher qu'une prime à Aspiran

Verser 1 000 € de prime revient à près de 1 400 € pour 780 € perçus. La somme arrive presque entière, d'où l'essor des accords à Aspiran.

Ce que l'entreprise économise

Triple avantage fiscal, pour un coût de gestion de 25 à 40 € par salarié et par an, déductible également.

Dispositifs ouverts aux entreprises de Aspiran, plafonds indicatifs
Dispositif	Plafond annuel par salarié	Disponibilité	Effectif
PEE	25 % de la rémunération brute	5 ans	Dès 1 salarié
PERCOL	25 % de la rémunération brute	Retraite	Dès 1 salarié
Abondement PEE	8 % du PASS (300 % du versement)	Suit le PEE	Dès 1 salarié
Abondement PERCOL	16 % du PASS (300 % du versement)	Suit le PERCOL	Dès 1 salarié
Intéressement	75 % du PASS	Immédiate ou placée	Dès 1 salarié
Participation	75 % du PASS	5 ans ou immédiate	Obligatoire dès 50
Prime de partage de la valeur	3 000 € (6 000 € avec accord)	Immédiate ou placée	Dès 1 salarié

Comment se déroule la mise en place à Aspiran

Diagnostic : rémunérations, résultats, contrats en place
Sélection PEE / PERCOL et budget annuel
Négociation auprès de plusieurs teneurs de compte
Signature de l'accord et dépôt réglementaire

Les profils accompagnés à Aspiran

TPE et dirigeantsÀ partir d'un salarié, le dirigeant s'inclut

PME de 11 à 49 salariésConcernées par l'obligation si les résultats sont positifs

50 salariés et plusParticipation à compléter par un plan retraite

Ce que demandent les dirigeants de Aspiran

Une TPE de Aspiran peut-elle ouvrir un PEE ou un PERCOL ?

Oui. Un salarié ouvre le droit au plan, dirigeant compris.

Quel est le plafond d'abondement sur un PERCOL ?

Trois euros pour un euro versé, sous plafond du PASS.

L'intéressement est-il obligatoire entre 11 et 49 salariés ?

Avec trois années rentables, un dispositif de partage devient obligatoire.

Quelles charges sociales pèsent sur l'épargne salariale ?

Ces versements échappent aux cotisations ; reste la CSG-CRDS.

Quand un salarié peut-il débloquer son épargne ?

Cinq ans pour le PEE, avec sorties anticipées prévues par la loi ; retraite pour le PERCOL.

Combien de temps prend la mise en place à Aspiran ?

Environ un mois à Aspiran, du diagnostic au dépôt réglementaire.