L'essentiel en 30 secondes
Deux véhicules : le PEE à 5 ans, le PERCOL pour la retraite.
Abondement jusqu'à 300 % du versement, plafonné à 8 % du PASS sur PEE et 16 % sur PERCOL.
Obligation de partage de la valeur dès 11 salariés après trois exercices bénéficiaires.
Prime ou épargne salariale : le calcul pour un employeur de Lafitte-Vigordane
Verser 1 000 € de prime revient à près de 1 400 € pour 780 € perçus. Par l'intéressement ou l'abondement, ces 1 000 € ne supportent que la CSG-CRDS : ce différentiel décide les dirigeants de Lafitte-Vigordane.
Ce que l'entreprise économise
Ces sommes sont déductibles du résultat, exonérées de charges patronales et de forfait social sous 50 salariés ; la tenue de compte coûte 25 à 40 € par salarié et par an, elle aussi déductible.
| Dispositif | Plafond annuel par salarié | Disponibilité | Effectif |
|---|---|---|---|
| PEE | 25 % de la rémunération brute | 5 ans | Dès 1 salarié |
| PERCOL | 25 % de la rémunération brute | Retraite | Dès 1 salarié |
| Abondement PEE | 8 % du PASS (300 % du versement) | Suit le PEE | Dès 1 salarié |
| Abondement PERCOL | 16 % du PASS (300 % du versement) | Suit le PERCOL | Dès 1 salarié |
| Intéressement | 75 % du PASS | Immédiate ou placée | Dès 1 salarié |
| Participation | 75 % du PASS | 5 ans ou immédiate | Obligatoire dès 50 |
| Prime de partage de la valeur | 3 000 € (6 000 € avec accord) | Immédiate ou placée | Dès 1 salarié |
Comment se déroule la mise en place à Lafitte-Vigordane
- Audit gratuit : effectif, masse salariale, existant
- Choix des véhicules et calibrage de l'enveloppe annuelle
- Négociation auprès de plusieurs teneurs de compte
- Signature de l'accord et dépôt réglementaire
À qui s'adressent ces dispositifs autour de Lafitte-Vigordane
Questions fréquentes des employeurs de Lafitte-Vigordane
Une TPE de Lafitte-Vigordane peut-elle ouvrir un PEE ou un PERCOL ?
Oui : un salarié suffit, et le dirigeant reste éligible sous 250 salariés.
Quel est le plafond d'abondement sur un PERCOL ?
Trois euros pour un euro versé, sous plafond du PASS.
L'intéressement est-il obligatoire entre 11 et 49 salariés ?
Avec trois années rentables, un dispositif de partage devient obligatoire.
Quelles charges sociales pèsent sur l'épargne salariale ?
Ces versements échappent aux cotisations ; reste la CSG-CRDS.
Quand un salarié peut-il débloquer son épargne ?
Cinq ans pour le PEE, avec sorties anticipées prévues par la loi ; retraite pour le PERCOL.
Combien de temps prend la mise en place à Lafitte-Vigordane ?
Deux à quatre semaines entre le premier échange et le dépôt de l'accord, teneur de compte retenu.